工作中的伙伴能不能成为真正的朋友?

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工作中的伙伴能不能成为真正的同事?觉得“会”的人不少，但是仍有更多的职场人觉得不应当把个人爱情和工作混为一谈，由于在工作中构建的友谊有时侯会像玻璃花瓶一样很脆弱。下边是学习啦小编为你们搜集关于职场友谊该怎么维系，欢迎借鉴参考。

办公室政治会对职场友谊形成微妙的影响，这很正常。大部份人工作的确是为了利益而至，利益的分配格局影响办公室的人际格局。问题是，你不能太过依赖职场友谊，好多人觉得到被伤害，跟这个不无关系。尤其是男性，好多男性觉得亲昵无间的友谊令人艳羡，因而将这些模式带入职场，却想不到这引起了好多友谊的夭亡。

职场友谊，说究竟就是要有合理成熟的心理预期。以下是学习啦总结出的维护职场友谊的3个建议：

1、就像炒股一样，不要把猪肉置于一个篮子里，要学会发展分散的友谊，这样你能够从根本上独立，工作之外共同的兴趣会让大家的友谊锦上添花。

2、要相信职场友谊的真实性，这点很重要，但不要对你的伙伴有过份的心理期盼，也不要由于不好意思而满足对方过份的心理期盼。否则你会很苦闷。

3、你应当在职场交同学，但不要过分依赖你的同学，但是要在工作中跟他保持一定的距离，最好的朋友同事应当是这些人，大家一起工作，但在分工职责上没有冲突。

我们将太多的时间用于工作，必须和朋友保持亲近的觉得，由于我们难以在冷酷和饱含敌意的环境中工作。这也是虽然大部份人不会和朋友发展亲昵的同学关系，但起码要和朋友成为泛泛之交的诱因。

这么我们该怎么维系职场友谊呢?到底职场有没有真正的友谊?假如有，它的底线在那里?维护职场友谊四个雷区千万别碰。

职场友谊VS日常友谊

对于工作中的友谊，多数人还是有所顾虑，因为利益关系的存在，一直难与人们日常的友谊相提并论。

日常友谊愈加生活化，交流时大多围绕“吃穿住行”，多涉及繁杂的生活、心情、心事等。而职场友谊则偏向于职场化，职场个人风格的抒发和交流较多，偏向于谈论对人的认知、评价以及专业领域、职业发展等，虽然是讨论“吃穿住行”也多是展现“个性”的抒发。职场友谊一般局限于表层，涉及内心层面的交流常常不多，但是一定不能形成实际利益和价值观的冲突，否则，一旦断裂很难修补。职场中的友谊以及人际关系通常会遭到以下诱因影响：

首先是个体感知，一方不能让另一方形成被出卖、不被信任等不安全的觉得。其次，双方尽量不要牵扯到利益，否则很容易由于利益关系对友谊形成影响。最后，当双方的处境和职场经历发生变化时，也会对职场友谊形成影响。

职场关系须要“安全距离”

“保持合适的距离，独立的自我，独立的解决问题的能力，适当地发展与别人的友谊。顺其自然，有友谊欣然接受;没有友谊也毋须强求。”陈艳说，职场友谊最好不要带入过多的私人情感，否则很容易出现“平级是同学，升职变敌方”这样的情况，由于友谊一般形成于共同的处境与话题，一旦同学升职，可能由于不同的视野和角度形成新的矛盾和冲突，处理不好都会破坏友谊。为此，在职场友谊中，必须弄清楚什么是不能做的，这样就能保持朋友间关系的和谐以及确保工作的顺利进行。

“纯洁的友谊是不须要回报的，而职场友谊因其所处环境的不同更降低了复杂性。都说职场友谊像两只刺猬烤火，合适的空间，掌握一个既温暖又安全的距离，就能在享受友谊的温暖的同时让自己不受伤害。”她说道。

职场友谊四大雷区

公私不分。友谊是友谊，公事是公事，要在人我之间构建清晰的界限。

不分你我，如胶似漆。应保持适当的距离，合适的心理空间会让友谊更长久。

泄露。由于个体诉说的欲望以及对你的信任所以选择无话不说，但一旦泄露，友谊将不复存在，甚至结仇成仇。

期望偏低。总是期望对方能给你不仅友谊之外的东西，但结果常常会落空，职场中的人际关系以及职业发展只由你自己这个个体决定，和职场同学无关。

学习啦温情提示：工作中的伙伴能不能成为真正的同学?觉得“会”的人不少，但是仍有更多的职场人觉得不应当把个人爱情和工作混为一谈，由于在工作中构建的友谊有时侯会像玻璃花瓶一样很脆弱。

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