（李向东）感情管理的必要性（深度好文）

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爱情管理

哪些是爱情管理

爱情管理是指管理者通过本身的形象、行为、情感来调动员工积极性的一种管理方式。

人是有着丰富爱情生活的中级生命方式，情绪、情感是人精神生活的核心成分。“有效的领导者就是现，

使员工倍感你是时刻关注他的，因而愈加忠减地为实现企业的目标而努力工作。理解人是指了解人和熟悉

人，管理者除了要了解通常人的行为模式，并且还应按照这个模式对每位人进行研究，其关键在于沟通感

情。会用人是擅于发觉部属的特长和技能，了解她们的真正价值所在，用其院长，避其所短，把各人安排

到最能发挥其作用的岗位起来。

爱情管理的情绪情感

日本知名的情绪心理学家拉扎勒斯提出，当前面临的风波触碰个人目标的程度是所有情绪发生的首要

条件，当该风波的进行推动个人目标的实现时，形成积极的情绪情感，反之，则会形成悲观的情绪情感。

目标是个人追求的一种生活境界，它表现为个人的理想、愿望、对未来生活的一种期待，通常存在三类心

理目标：与生存有关的目标、与社会相处有关的目标、与自我发展有关的目标，简称为生存目标、关系目

标、发展目标。若果个别管理行为才能促使职工的个人目标向预期的方向发展，都会形成积极的情绪情感;

反之，还会形成悲观的情绪情感。

爱情管理的必要性[2]

目前形势下，企业的爱情管理有如何的必要性呢?概括地说有三点：

第一，爱情管理是社会化大生产的客观须要命市场经济条件下的社会主义企业，不是分散的小生产，

而是以社会分石为基础的联合上去的社会化大生产‘社会化大生产除了整个社会生活是在专业化分工和协

作的体系中进行的，就是一个企业生产过程的各环节、各程序之间也是密切联系j不能孤立进行的。这就

必须要求，通过各类相处与联系构建起与这些生产力发展水平相适应的人：与人之间的关系。只有人与人

之间的爱情融洽，互相体贴、谅解，工作上相互配合协作，—宽松环境下人们畅所欲言，群策群力，充分

发挥每位人的聪明才智，能够充分发挥设备的生产能力，能够提升工作质量和生产效率，能够使产品在激

烈的竞争中立于不败之地。

第二，爱情管理是由心理情绪和情感性质所决定功。作结和情感(亦称为爱情)是指人对客观事物心态

的体验。它本身的奇特性质决定了爱情管理的必要。

(1)须要是情绪和情感形成的基础。有生命的人都羌须要。因为人们生理的和明天产生的智能等条件的

差别及人们在社会生活中所处的地位的不同，人们须要的内容和层职也不同。假如人没有任何须要，’也

就无所谓有哪些情绪和情感。须要满足的程度决定着情绪和情感形成的程度和性质。若客观事物能满足人

的须要，才会形成积极的肯定的情绪和情感的体验。这么人都会激动、满意、喜爱;相反，才会形成悲观的、

否定的情绪和情感体验，人才会不满、气愤、憎

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